以大家族主義開展經營
作者：張忠良
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親愛的家人們，大家好！今天我們學習分享《京瓷哲學》“以大家族主義開展經營”這一條。
我們常說的“以心為本的經營”，就是指重視這種家族式關系的經營。這種家族式的關系，我們有共同的企業使命，共有哲學，共同構建“以家文化打造幸福企業”的夢想，圍繞追求利益共同體和命運共同體為目標。
因此，在日常工作和生活中，我們彼此要互存感謝之心，相互體諒，建立起彼此的信賴關系，成為做好工作的基礎。也正因為像家族一樣，當同事在生活和工作上遇到困難的時候，就能夠無條件地相互幫助，甚至個人的私事也能像家人那樣相互交談。
把別人的快樂當作自己的快樂，共甘同苦，成為可以信賴的工作伙伴，這是我們構建家文化的出發點。讓大家庭充滿著愛，并每一個成員都能傳遞愛，培育愛，以愛化人。
回想2013年我提出“以家文化打造幸福企業”的夢想時，讓我深深回憶創業之初的情景。當時不到20人，我們天性純真，彼此非常團結，既有分工，但更多是合作。我們一起吃飯，一起搬運產品，一起檢驗產品，一起圍在現場討論問題，也經常走訪家庭，相互請客。這種為著創業渴望成功，并共甘同苦的激情，彼此信任和相互關愛的氛圍，是成就我們一開始成功的根本。
創業之初，我們就是一個充分信任和相互依靠的大家庭，沒有私心，心靈純潔，想著一切就是把客戶產品做好，也充分體現了大家庭每一個成員的“真善美”。我渴望這樣的大家族主義來開展經營，在今天和未來都能如創業之初的氛圍，為此，我們高層都期望以“家文化”來打造我們自己的幸福家園，確立了這一夢想。更是圍繞我們確立的企業使命，圍繞全體家人精神和物質兩方面的幸福，讓企業也能更好為社會做出貢獻，以此來開展經營，我覺得一定會讓大家共同感受到幸福感。
盡管企業與家庭的性質截然不同。企業家對于公司的責任是有限的；而家庭成員之間“血濃于水”，具有“生死與共”的無限責任。正因為如此，我們構建大家族主義的經營，讓企業存在更有意義，也就是我們確立了事業的大義名分。
企業的存在，讓員工幸福，尤其展示人生的價值和成長的喜悅；讓小家庭有依靠，并與企業是一體的，家文化就是“愛”的文化，延伸到每一個家庭；企業的大家族主義，通過幸福企業構建的八大模塊，尤其是人文關懷和人文教育，讓我們明理人生的意義，讓每一位更具激情和斗魂，追求經營的高收益中，實現共同的夢想。
同時，企業存在我們還要為社會更好的做出貢獻，為股東實現穩定和更好的回報，為更多合作伙伴成為利益共同體。這就是，讓我們以大家族主義開展經營的意義所在，并我們堅定走這條路，堅定自己的文化自信，共同開創美好的未來。
大家族主義的核心就是重建我們企業的人際關系。我們不能把企業的人際關系視為利益相反的勞資關系---企業家與受雇者，資本家與勞動者之間的對立關系，成為契約的買賣關系。
而全體家人都是需要有企業的主人翁思想，人人都是經營者的思想，在公司內部構建父母孩子，兄弟姐妹般的和諧關系，成為相親相愛的一家人。更是圍繞實現利益共同體，命運共同體的目標而共同努力，更是以打造中興精密自身的幸福大同世界而追求，并為社會做好典范。
以這種大家族主義開展經營，便能使公司上下團結一致，相互幫助，珍惜相處的緣分，為我們的使命而挑戰。
誠然，構建了大家族主義，“親如一家地相互幫助”，要“無話不談，暢所欲言”，要“直言相諫，要講真話”，我們共同打造相互信賴的人際關系。這種像兄弟姐妹關系，親如一家人的關系，我們組織內不能產生“嬌慣”的思想，也就是一種基于家族溫情的依賴思想。
相反，正因為我們是一家人，擁有共同的目標夢想和哲學思想，我們更要付出不亞于任何人的努力，共甘同苦，共同去追求工作的意義和生命價值，讓個人和組織部門成就實力主義，并避免和消除“嬌慣”的思想，非常重要。
以上，是今天的分享，感恩大家！
