如何培育人才
上周六（4月27日），興瑞科技寧波新能源汽車零部件產(chǎn)業(yè)基地竣工落成，這是興瑞又一次邁向國際化客戶深度合作，走智能先進(jìn)制造實(shí)力的充分體現(xiàn)，更是興瑞家人追求家文化，打造幸福企業(yè)的具體實(shí)證，是一次自我蛻變，開啟“提升心性，拓展經(jīng)營”的新征程。這一切的背后，都是人和組織的力量在驅(qū)使。
提升經(jīng)營能力
員工與企業(yè)共成長
興瑞科技2001年成立，這一年銷售實(shí)現(xiàn)一個(gè)億。我們感覺到家族制的管理模式，很難讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。我們開始引入所謂的西方管理，走培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人之路，安排大量的干部和專業(yè)部門去參加各種培訓(xùn)，包括EMBA班，總經(jīng)理培訓(xùn)班，總監(jiān)和經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)等。包括內(nèi)部開展經(jīng)營體系構(gòu)建，這個(gè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)主要以提升經(jīng)營能力為主導(dǎo)，直到2012年為止，我們投入的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)超過6000萬元。
正是投入培訓(xùn)，讓我們開始吸收優(yōu)秀的西方管理思想和理念，開始為國際化的配套中，實(shí)現(xiàn)能與客戶同頻的經(jīng)營思想和理念。同時(shí)，在與國際大客戶的合作中，也讓我們自身獲得了足夠的成長。
從1%的不良品，走上了實(shí)現(xiàn)客戶端使用10-20PPM的品質(zhì)水平，也為我們追求“零缺陷”建立了信心。我們引入精益生產(chǎn)理念，全面深化到經(jīng)營體系中，持續(xù)降低成本，擴(kuò)大銷售。我們開展了全面預(yù)算管理，構(gòu)建企業(yè)的治理體系，全面推進(jìn)信息化和數(shù)字化等，讓我們真正能實(shí)現(xiàn)客戶需求的持續(xù)規(guī)范化經(jīng)營。
尤其，我們推出內(nèi)部干部培養(yǎng)成長體系，初中畢業(yè)念高中，高中念大專，念本科等，給予了具體的制度和政策，培養(yǎng)了大批熱愛中興事業(yè)的干部。
這些內(nèi)部的投入和外部的培訓(xùn)等，讓我們對(duì)于經(jīng)營有了全面而深入的理解，并圍繞經(jīng)營的本質(zhì)，銷售最大化、經(jīng)費(fèi)最小化，組織效能不斷提升等開展經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的高收益。
提升心性 開發(fā)潛能
構(gòu)筑大家族主義
同時(shí)，2013年確立把企業(yè)當(dāng)成“家”，把勞資關(guān)系的員工當(dāng)成“家人”，我們確立共同的使命和信念，確立“以家文化打造幸福企業(yè)”之路。我們開始在德能提升上下功夫，學(xué)習(xí)圣賢文化，在根本智慧上，圍繞孝敬，圍繞因果法則，開展學(xué)習(xí)和修心。
同時(shí)，我們學(xué)習(xí)稻盛經(jīng)營哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營體系，哲學(xué)以根本智（每個(gè)人的本性）為根，用于人生和經(jīng)營的過程中，作為判斷基準(zhǔn)，也就是一切圍繞“作為人，何謂正確？”為出發(fā)去思考一切問題，并更徹底貫徹經(jīng)營的原理原則作為我們經(jīng)營的追求。我們?cè)谛男陨汐@得提升，在拓展經(jīng)營中追求扎實(shí)的基盤。
正如稻盛先生總結(jié)的，人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。這幾年，我們堅(jiān)信這條道路，可以提升思維方式的格局，是培養(yǎng)人才的核心要素，也是哲學(xué)的深度實(shí)踐，哲學(xué)的具體共有實(shí)踐，是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人和人才的關(guān)鍵指標(biāo)。熱情或勤奮工作，取決于我們對(duì)使命的堅(jiān)守，工作意義的理解，利他之心的擁抱，自然熱情的生命會(huì)持續(xù)燃燒。能力就是前面我提出來的經(jīng)營方法和能力的教育，并我們跟隨發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)造中，不斷修復(fù)自己，成為主動(dòng)愿意學(xué)習(xí)的人。
以此為目標(biāo)，追求全體家人的心性提升，追求全體家人能力提升中，讓更多家人成長為所謂的人才。
而在我的眼里，人人都是人才，我們每個(gè)人都要求自己“敦倫盡分”，做好本分的工作。這就是我們家文化的驅(qū)使之下，我們不斷超越過去的自己，開啟無限的潛能，提升德能中，滋長智慧，是我們生命實(shí)現(xiàn)圓滿的必經(jīng)之路。我們相信自己，相信組織，相信團(tuán)隊(duì)擁有無限的能力。
培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)
打造人人都是經(jīng)營者的組織氛圍
在2013年之前，我把干部當(dāng)成管理者，而自己就是經(jīng)營者。而今天，我們都是經(jīng)營者的姿態(tài)開展工作。
我們興瑞科技2015年開始構(gòu)建阿米巴經(jīng)營體系，讓阿米巴單位的組織能獨(dú)立核算，讓阿米巴長能正確地把握自己部門的經(jīng)營情況。我們開展更多的授權(quán)經(jīng)營，讓阿米巴長感受到“自己也是經(jīng)營者一員”的意識(shí)。有了這樣的意識(shí)，就會(huì)萌生作為經(jīng)營者的責(zé)任感，就會(huì)極盡全力提升部門的業(yè)績(jī)。
也就是說，從過去的“要我干”的立場(chǎng)，變成了領(lǐng)導(dǎo)人的“我要干”的立場(chǎng)意愿，從被動(dòng)變成了主動(dòng)。阿米巴經(jīng)營體系，讓我們經(jīng)營立場(chǎng)發(fā)生了180度的轉(zhuǎn)變，從“干多少時(shí)間，獲取多少報(bào)酬”的立場(chǎng)，變?yōu)?ldquo;部門賺錢，向部下支付報(bào)酬”的立場(chǎng)，就會(huì)產(chǎn)生即使自我付出犧牲，也要把經(jīng)營搞好的想法，這份利他經(jīng)營思想就呈現(xiàn)出來了。
目前從興瑞科技開始，我們集團(tuán)更多的事業(yè)部都在開展阿米巴經(jīng)營體系的構(gòu)建。通過阿米巴經(jīng)營體系，把之前的管理者，就是所謂的基于KPI指標(biāo)的目標(biāo)管理，轉(zhuǎn)變成為經(jīng)營者，自己設(shè)定預(yù)定目標(biāo)，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去挑戰(zhàn)，并追求能力的無限性。讓阿米巴長們?cè)诟髯缘陌⒚装椭写箫@身手，把經(jīng)營搞得有聲有色，追求經(jīng)營高目標(biāo)中，提升心志，凈化心靈。
我們通過“充分信任，充分授權(quán)，充分賦能，充分共享”的四個(gè)準(zhǔn)則，把小單位的阿米巴組織的經(jīng)營授權(quán)給阿米巴長，由此培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識(shí)的人才，這也是阿米巴經(jīng)營的第二個(gè)目的。
以上，是今天的分享。感恩大家！
中興精密集團(tuán)董事長 張忠良
2024年5月3日
