點燃團隊的斗志
作者：張忠良
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大家好！今天我們分享《京瓷哲學》“點燃團隊的斗志”這一條。
我們確立了百年中興之夢，確立了成就全體家人物質與精神兩方面幸福的企業使命，一定會碰到很多困難，走向成功的路上始終不會一帆順風。
使命的確立，基于行業的愿景，戰略和年度目標的實現等，都是在過程中磨煉，磨煉中突破。正如稻盛老師告訴我們工作過程就是“磨煉靈魂，提升心志”，是不斷明理和覺悟的過程。
人生在追求物質的同時，更是需要明白，成就生命品質的不是物質，而是擁有正確的思維方式，并持續作出正確的判斷，實現利他的工作價值和為他人做出貢獻。也就是生命品質的呈現具體表現在利他之心還是利己之心。一旦確立利他之心，甚至走向無我利他的心志，自然能夠成就高品質的生命意義。
今天學習主題——“點燃團隊的斗志”，這個斗志需要思考呈現在內心的種子狀態，斗志的根源，即初發心。
我們中興精密全體家人，一旦擁有非實現企業使命的狀態，真正把每個當下都落實在使命的責任感上，具體落實在員工物質和精神幸福，落實在為他人和社會做出貢獻，并保持一個強烈而持久的愿望，我們就可以沖破層層內心的壁障，以強大的內心來改變環境，也就是讓“境隨心轉”，圍繞我們的目標去挑戰實現的高度，讓我們走向勝利，具有“絕不服輸”的意志力，這就是燃燒的斗魂，是一股想成功而堅定的力量。
下一個十年，我們確立以研發和創新來拉動企業的成長和發展，將市場的發展機會，轉變成更好的圍繞客戶創造價值，并主動引領目標，來構建讓客戶感動的強大驅動力。這樣的轉型一定不會一帆風順，而是需要在理解行業趨勢，并不斷通過全體家人的智慧，以聚焦資源和明確前行的具體策略，付出不亞于任何人的努力，在當下的成功積累中，不斷超越自我，不斷超越團隊的合力，不斷堅信中挑戰高目標的過程。尤其思考研發和創新的機制，謹慎規劃成功的研發體系和策略，也勇于“冒風險”。日常工作中，不斷打破常規性思考，勇于否定自我的過程，構建尊重價值，尊重創新的文化，并持續創造讓團隊擁有使命感，成就感中提升強烈的責任感，成就工作的意義，追求工作的喜悅和幸福感。
在挑戰保持“零缺陷”的品質高目標中，我們同樣要為實現這個目標，點燃全體家人的斗志，追求實現這個目標所需要的初心的純真。一切以“上工治未病”的理念貫穿工作全過程，一切從源頭的每一項工作落實到完美，保持“使命必達”的信念，時時在當下確立階段性目標達成的信念，去挑戰需要解決和克服的難題，我們就會實現想要呈現的目標。
想獲得成就，不僅僅需要理解“心想事成”的愿望，更是需要“事在人為”的勤奮，有想法必須付諸行動，達成讓想法成為果實。我們中興精密的全體家人，一定是依靠行動的力量，并在行動中擁有正確的思維方式，并做出工作和人生經營的判斷，并始終保持滿腔熱情，自然人生就會更加有意義，在磨煉中，更加覺悟人生，在覺悟過程中，共同去追求美好！
一切的困難，一切在前行中設置的障礙，都是對于我們的考驗。誠如，在植物界，我們留意觀察路旁的花草樹木，它們為了在自然競爭中求生存，也一直拼命在努力。為了獲得更多的陽光而努力伸展枝葉，努力進行光合作用，努力積蓄養分，努力度過寒冬，等待下一個春天的到來。哪怕是不起眼的雜草，也在拼命生長。
對于我們人類，一生的時間如此短暫，我們更要珍惜光陰，珍惜生命，珍惜擁有燃燒的斗志，共同去追求我們確立的夢想，為我們的使命而戰。
自然界的法則，就是“適者生存”！事業經營在一個復雜和多變，并充分的競爭環境中去開辟江山，我們更需要拼命奮斗并付出不亞于任何人的努力，才會有資格存活。我們不僅僅要存活，還要生存得更好，通過勤奮的努力，一起打造百年中興，打造幸福企業之路，點燃自己的斗志，點燃大家的斗志，成就擁有“實力主義”的達人。
我們也經常講中興家文化的核心就是“大家族主義”和“實力主義”。我們是一家人，更是心連心擁有共同哲學思想的大家庭，這個大家庭是依靠“愛”為紐帶，是“愛”的海洋，我們需要共同培育愛，傳遞愛，讓愛撒向人間。
同時，我們絕對不是一個吃大鍋飯的家庭，需要人人都具有經營者的思想，并成為生命品質提升，追求人生價值的“實力主義”派。
這個“實力主義”的衡量標準，就是稻盛和夫老師提出的人生和工作的成功方程式的三要素。擁有正確思維方式是根本，我們要成就實力派的人生，如何深度理解哲學并成就人生的行為準則，并時時以“作為人，何謂正確”作為判斷基準非常重要。我們需要點燃斗志，具有大義名分的心志，無論順境還是逆境都需要擁有熱情，并具有“絕不服輸”的品格。同時，能力也非常重要，不斷開啟潛意識的智慧，一定要成為行業的專家和匠人。
今天的學習，告訴我們領導人本身需要成為自我燃燒型的人生，并用我們的使命和夢想，用我們對于部下的愛和高要求，來點燃團隊的斗志。這樣，我們在前行中一定會克服重重困難，沖破層層障礙，引領我們走向成功。感恩大家！
